5 drapeaux rouges pour le vol des employés

L'Association des examinateurs certifiés de fraude vient de publier le Rapport 2008 de la Nation sur la fraude et les abus au travail. Basé sur les données de 959 cas de fraude professionnelle étudiée par les examinateurs certifiés de fraude entre 2006 et 2008, cette étude est une analyse en profondeur des causes, les coûts et les ramifications de la fraude en milieu de travail.

Selon le rapport, il ya plusieurs drapeaux rouges qui indiquent la possibilité que l'employé peut commettre une fraude. Ces indicateurs comprennent des modèles de comportement que la direction devrait être conscient de lorsque l'on tente de détecter et de prévenir la fraude dans leur organisation. Bien que tous les indicateurs sont répertoriés ici, les cinq drapeaux rouges sont des signes d'avertissement critiques:

1. Vivre au-dessus de ses moyens. C'est le trait le plus commun dans les cas de vol d'employés. La nécessité de soutenir un style de vie opulent conduit souvent à des détournements de fonds et d'autres crimes.

2. Les difficultés financières. Ennuis d'argent soudaines ou persistante peut conduire normalement employés honnêtes à des actes désespérés.

3. Un «Wheeler-Dealer" Attitude. Les employés qui agissent d'une manière complice ou intrigues étaient souvent coupable d'avoir commis une fraude. Plus de 20% des cas étudiés impliqué un auteur qui a démontré cet attribut.

4. Refusant de prendre des vacances. Souvent considéré comme «l'employé idéal", les fraudeurs beaucoup refusent de prendre des vacances parce qu'ils craignent que leur régime sera découvert en leur absence. En fait, c'est l'une des façons les plus courantes vol interne est détectée.

5. Problèmes emploi antérieur. Le comportement passé est un bon indicateur de la performance future. Si un employé a volé de son entreprise dans le passé, les chances sont bonnes qu'il va voler à nouveau. Préalable à l'emploi est une excellente façon d'identifier ce drapeau rouge.

Ces indicateurs ne sont pas garanties qu'un employé est en train volent ou envisagent de le faire à l'avenir. Ils sont tout simplement des signes précurseurs que les employeurs peuvent surveiller pour détecter et prévenir la fraude avant qu'elle paralyse leur entreprise. Programmes d'aide aux employés peut aider à risque des travailleurs avant le problème s'aggrave. Pour plus d'informations sur le rapport, veuillez communiquer avec l'Association of Certified Fraud Examiners à http://www.acfe.com....